雁山区人力资源和社会保障局2025年度法治政府建设工作报告

2025年以来，我局全面学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、习近平法治思想和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，持续深入学习领会习近平法治思想，紧紧围绕法治政府建设要求，将人社事业发展和法治建设同步推进，强化法治引领，注重法治规范，人力资源和社会保障法治建设成效明显。现将有关情况报告如下：

一、主要举措和成效

（一）落实推进法治建设第一责任人职责。

1.局主要负责人作为法治政府建设第一责任人，主动深入学习贯彻习近平法治思想。按照全面依法治国的总目标，以《规定》、《桂林市法治政府建设实施方案（2022-2025年）》等文件为遵循，牢固树立法治理念，常态推进法律法规和业务知识学习。

2.深入学习贯彻习近平法治思想，将学习贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、习近平法治思想和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求等列入党支部学习重要内容。坚持学用结合、注重成果转化，增强领导干部理论指导实践的能力，切实把习近平法治思想贯彻落实到各项工作全过程各方面。

（二）全面提升行政执法人员能力素质。落实干部学法用法制度，强化宪法、民法典及人社法规学习，积极参加司法部门学法考试1次，参考率、合格率均100%；落实“谁执法谁普法”责任制，结合重要节点开展宣传，提升群众法治意识。

（三）坚持依法决策。严格遵循法定权限和程序作出决策，落实集体讨论决定制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项，均按规定提交局班子会议集体讨论决定。

（四）严格规范公正文明执法。

1.加强劳动保障监察执法。积极为群众答疑解惑，全年接待群众咨询413余人次，受理投诉37起，调处结案率100%；线上“全国根治欠薪线索反映平台”投诉线索151条，已办结151条，办结率100%；落实劳动人事争议协商调解政策文件，推进农民工欠薪争议调解机制，劳动人事争议仲裁案件立案15件，调解结案15件，结案率100%。

2.扎实推进“双随机、一公开”执法监管体制。制定有“双随机、一公开”工作实施方案、实施细则及《“双随机、一公开”检查计划》，确定了抽查事项清单，建立有全区用工单位抽查对象名录库，建立有人社部门执法人员名录库，整个执法检查实现了执法人员随机抽取，执法对象随机抽取，执法过程及执法结果已在国家企业信用信息公示平台等监管平台全程公开。

3.优化法治化营商环境。持续深化“放管服”改革，政务服务规范化建设、“互联网+监管”等工作成效显著，落实落细《保障农民工工资支付条例》，以线上线下一体化监管为基本手段，以信用监管为基础，推动形成源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的长效治理机制，持续巩固拓展根治欠薪成果，推动农民工欠薪治理迈入新阶段。

（五）发挥法治巩固脱贫攻坚成果作用、推动乡村振兴的重

要作用。

全区脱贫人口（含监测对象）务工规模达2012人，完成目标任务（1940人）的103.71%；10家就业帮扶车间带动就业1804人，其中脱贫人口就业94人，100%完成目标任务（94人）；利用就业补助资金开发乡村公益性岗位28个，完成目标任务（28个）的100%；农村劳动力资源信息更新率达99.86%；发出创业担保贷款795万元，完成目标任务（873万元）的91.1%，发放金额目前为全市第一。

二、存在问题

一是法治学习不够深入。部分干部对习近平法治思想和人社法规理解不透彻，运用法治思维解决问题的能力不足；学习形式单一，案例教学等针对性形式运用不够，部分干部学法被动，法治素养难以适应工作需求。

二是执法规范化水平不高。部分执法人员对执法流程、裁量基准掌握不熟练，存在文书填写不规范、程序不严谨问题；随着新业态发展，直播带货、灵活用工等新型用工模式出现，执法人员对相关领域法律法规和执法标准掌握不够全面，应对新型违法案件的能力有待提升。

三、2025年工作计划

一是深化法治学习，提升素养能力。持续强化政治引领，丰富学习形式；强化法规培训，提升干部运用法治思维解决问题的能力，打造高素质人社法治队伍。

二是完善制度体系，强化制度执行。聚焦新业态监管等新兴领域，修订完善现有制度，增强针对性和可操作性；建立制度执行监督机制，定期督查，严肃查处违规行为，确保制度落地见效。

三是规范执法行为，提升执法效能。加强执法人员培训，规范执法文书和程序，严格落实行政执法“三项制度”；加大重点领域执法力度，提升执法精准度，推动公正文明执法，切实维护群众权益。

                                             桂林市雁山区人力资源和社会保障局

                                                             2026年2月28日